経営コンサルタント
企業の経営課題を分析し、解決策を提案・実行支援する
最終更新日：2026/10/03 編集：天職タイプ診断編集部（作り方とデータ）
「人を動かす」要素が目立つ仕事「調べる・考える」要素が目立つ仕事「人を支える」要素が目立つ仕事
経営コンサルタントはどんな仕事？
企業の経営課題を調べて分析し、解決策を提案して、実行まで支える仕事です。クライアントへのヒアリング、データの分析、資料づくり、報告、現場での改善の伴走などを行います。コンサルティング会社のほか、事業会社の経営企画で活かす人もいます。案件によって期間が決まっており、チームで進めます。
やりがい
企業の大きな変化に関わり、自分の提案が形になる手応えがあります。さまざまな業界の課題に触れて、短期間で学べる点も魅力です。論理的に考える力も、鍛えられます。
経営コンサルタントの1日の流れ（例）
- 9:00出社、メールとスケジュールを確認
- 9:30チームの打ち合わせ、進み具合を共有
- 11:00クライアントの資料やデータを分析
- 13:00昼休み
- 14:00クライアントと面談、現場の話を聞く
- 16:00提案資料づくり、上司へ相談
一例です。職場や担当、勤務形態によって大きく変わります。
経営コンサルタントの年収・求人のデータ
- 推計年収
- 約1135万円
- 月の給与（決まって支給）
- 74.3万円
- 平均年齢
- 39.4歳
- 月の労働時間
- 172時間
国の統計の職種「その他の経営・金融・保険専門職業従事者」で、フルタイムで働く人（短時間労働者を除く。男女計、従業員10人以上の企業）の平均です。年収は「毎月決まって支給される給与×12＋年間賞与」で当サイトが計算しました。経験・地域・会社によって大きく異なり、未経験で入ったときの年収ではありません。どの職種に当てはめるかは当サイトの判断です。出典：厚生労働省「令和７年賃金構造基本統計調査」（政府統計の総合窓口 e-Stat）を加工して作成。
転職市場の求人倍率：6.63倍（専門職（コンサル・金融）） 転職希望者1人あたりの求人数。doda転職求人倍率レポート（職種別）、2026年8月
経営コンサルタントはきつい？大変なところ
きつさとして多いのは、期限の中で成果を求められる負荷です。案件ごとに納期があり、現状の分析や資料づくりに多くの時間がかかる時期があります。クライアントの課題は会社ごとに違い、正解が一つに決まらないため、仮説を立てて検証する作業をくり返します。提案が受け入れられるとは限らず、現場の人たちに納得してもらうまで調整が続くこともあります。また、新しい業界や分野を短期間で学ぶ必要があり、働き始めてからも学び続ける姿勢が欠かせません。対処としては、先輩の資料を見て考え方の型を学ぶ、案件ごとに振り返りを残す、といった習慣が定番です。コンサルティング会社の規模や、担当する領域によって、忙しさや働き方は大きく変わります。面接で案件の進め方や評価の仕組みを聞いておくと安心です。
経営コンサルタントに向いてる人・向いてない人
向いている人
- 物事を筋道立てて、論理的にじっくり考えるのが好きな人
- 相手の話を丁寧に聞いて、課題を整理するのが得意な人
- 初めて触れる分野でも、素早く学んで吸収していける人
向いていないかもしれない人
- 決まった正解のない課題に向き合い続けるのが、苦手な人は、悩むかもしれません。
- 一つの業界や仕事を、じっくり長く極めたい人は、合わないかもしれません。
- 資料づくりや分析など、デスクでの作業が続くことが苦手な人は、疲れるかもしれません。
この仕事は、どんな興味と相性がいい？
- つくる・動かす50
- 調べる・考える63
- 表現する44
- 人を支える68
- 人を動かす72
- 整える・管理する43
厚生労働省 job tag の「職業興味」データをもとにしています。その職業で働く人に、仕事の特徴を一般論として尋ねた調査から算出された値（1〜5）を、0〜100に換算して表示しています。上のチップや「相性のいいタイプ」は、この値そのものではなく、データに含まれる320職業の平均と比べて目立つ要素で決めています。
経営コンサルタントに未経験から転職するには
国家資格は必要ありません。未経験から目指す場合は、営業・企画・経理など現職の経験を土台に、コンサルティング会社へ応募する道が一般的です。中小企業診断士の資格を学ぶ人もいます。採用の条件は会社によって幅があります。まずは関連する職種で、経験を積む人が多いです。
役立つスキル・経験：データを整理して分析する力／分かりやすい資料づくりの力／経営や業界についての基礎知識
キャリアの広がり
最初は分析や資料づくりを担当し、少しずつクライアントとのやり取りを任されていく流れが一般的です。経験を積んで案件全体をまとめる立場へ進む人もいます。製造、金融、医療など特定の業界や、戦略、業務改善などの専門領域を深める人もいます。事業会社の経営企画や新規事業の部門へ移る人や、独立して個人で活動する人もいます。
経営コンサルタントについてよくある質問
30代未経験でも
目指せますか？ - 未経験から目指す場合は、営業、企画、経理など現職の経験を土台に応募する道が一般的です。採用の条件は会社によって幅があるため、募集要項で確認が必要です。
資格は
必要ですか？ - 国家資格は必要ありません。中小企業診断士など、経営に関する資格を学ぶ人もいますが、必須とは限りません。実際の経験や考える力が重視される場合が多いです。
どんな
人が 活躍していますか？ - 課題を整理して、筋道を立てて説明できる人が活躍しています。現場の人の話を丁寧に聞ける人や、新しい分野を学び続けられる人も頼りにされます。
この仕事と相性のいいタイプ
経営コンサルタントでほかの仕事と比べてとくに目立つ「人を動かす」要素に、いちばん興味が強いタイプです。
経営コンサルタント、自分に向いてる？30問の診断で、向いてる仕事TOP5がわかります。
経営コンサルタントへの転職を相談するなら
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相談先の選び方を見る似ている仕事
「人を動かす」要素が目立つほかの仕事
職業の興味データは、シゴトミルが整理した厚生労働省 職業情報提供サイト（日本版O-NET）「job tag」簡易版数値系ダウンロードデータ ver.7.00 を加工して作成しています。当サイトは厚生労働省・労働政策研究・研修機構とは関係のない民間のサイトです。（出典の詳細）。仕事内容の説明は当サイトが一般的な内容をまとめたもので、職場によって異なります。