適職診断と天職診断の違いは？目的別の使い分け方

「適職診断」と「天職診断」。似た名前なので、違いがよくわからないまま使っている人も多いのではないでしょうか。この記事では、2つの言葉の意味を整理したうえで、当サイトの診断のしくみと、結果の使い方を紹介します。

「適職」と「天職」は、そもそも何が違う？

どちらも「自分に合う仕事」を指す言葉ですが、ニュアンスには少し違いがあります。厳密な定義があるわけではなく、使う人や場面によって差があることは、先に断っておきます。一般的には、次のように使い分けられることが多いようです。

つまり、適職は「合うか」、天職は「打ち込めるか」に重心があるイメージです。ただし2つはきれいに分かれるものではなく、重なる部分も大きいものです。

診断名の違いは、「何を測っているか」の違い

世の中には、適職診断や天職診断と名のつくものがたくさんあります。名前が似ていても、中身は同じではありません。確かめたいのは、次の点です。

• 何を質問しているのか（興味、性格、価値観、スキルなど）
• 結果の根拠は何か（どんなデータや考え方にもとづくか）
• 結果をどう使えばよいか（職業の候補が出るのか、傾向だけか）

名前だけで選ばずに、何を測るものかを見て選ぶのがおすすめです。

当サイトの診断は、どう作られている？

天職タイプ診断は、次の3つの視点で、あなたの傾向を整理します。

1. 興味：どんな種類の仕事に惹かれるか（6つのグループで整理します）
2. 働き方：ひとりで深めるか、人と動かすか、安定を好むか、変化を好むか
3. 仕事選び：何を大事にして仕事を選びたいか

職業との結びつけには、厚生労働省の職業情報提供サイト「job tag」の職業データを参考にしています。くわしい考え方は診断のしくみ（方法論）のページにまとめています。

この診断は、あなたの能力や将来の成功を「判定」するものではありません。あくまで、自分の傾向を言葉にして、仕事を調べるきっかけにするためのものです。

目的別の使い分け方

どちらを使うべきか迷ったら、「今、何に困っているか」で選んでみましょう。

1つの診断だけで決める必要はありません。複数を試して、何度も同じように出てくる傾向に注目すると、自分らしさが見えやすくなります。

診断のあとに、よくある迷い

診断を受けたあと、「結果に出た仕事に就くべき？」「出なかった仕事は諦めたほうがいい？」と迷う人もいます。どちらも、そこまで気にしなくて大丈夫です。診断は、あなたの傾向の一部を切り取ったものにすぎません。

結果は「この方向を調べてみよう」という道しるべとして使い、気になる仕事が結果の外にあるなら、そちらも並行して調べてみてください。

診断結果の使い方

診断結果は、答えではなく「仮説」です。次のような流れで使うと、役立てやすくなります。

1. 結果を読んで、当たっていると思う点と、違うと思う点を分ける
2. おすすめされた職業を、仕事図鑑で調べる
3. 気になる職業を3つほどに絞り、求人票や体験談で実際の姿を確かめる
4. 必要に応じて、転職エージェントなどの相談先を使う（転職エージェントの選び方）

結果の活かし方は、診断結果の活かし方でも、自己PRや面接への落とし込み方を紹介しています。また、診断前に自分の状況を整理したいときは、向いてる仕事がわからない人によくある5つの原因も参考になります。

診断を使うときの注意

• 気分や体調によって、答えが変わることがあります。違う日にもう一度受けてみるのもおすすめです
• 結果に出ない仕事が、向いていないとは限りません
• 最終的な判断は、仕事内容や職場の様子を調べたうえで、自分で行いましょう

診断はあくまで、自分を知るための道具の一つです。うまく使えば、仕事選びの迷いを減らしてくれます。

まとめ

適職は「合うか」、天職は「打ち込めるか」。言葉の違いはあっても、どちらも自分に合う仕事を見つけるための言葉です。大切なのは名前よりも、何を測る診断なのかを知って、結果を行動につなげることです。まずは気軽に、天職タイプ診断で今の傾向を確かめてみてください。